Главой города Нижний Тагил утверждена целевая программа «Создание условий для привлечения и закрепления медицинских специалистов в государственные учреждения здравоохранения Свердловской области, расположенные на территории города Нижний Тагил (2014-2016 годы)». Ее основные цели: повышение эффективности предоставления медицинских услуг, привлечение специалистов с высшим медицинским образованием и улучшение качественных характеристик медкадров.
В настоящее время в нашем городе существует 94 медучреждения: 25 – государственные и 69 – частные. Государственные поликлиники и больницы укомплектованы врачами лишь наполовину. При этом практически каждый врач работает на нескольких должностях по совместительству. То есть на сегодняшний день штатные расписания медицинских учреждений Тагила заполнены на 95,08%, но при этом наполненность штатного расписания физическими лицами составляет 45,7%. В городе существует острый дефицит специалистов офтальмологии, отоларингологии, терапии, педиатрии, анестезиологии и реаниматологии, патологоанатомической анатомии, скорой медицинской помощи и других.
Кроме того, по данным отдела социальной политики администрации города, ежегодно увеличивается число работающих врачей пенсионного возраста, доля которых в 2012 году составила 30,2%. При этом число работающих врачей до 30 лет за 2012 год составляет 12,05%. Несмотря на то, что в медицинских ВУЗах на Урале обучается много тагильчан, они не спешат возвращаться после обучения в родной город. Так в настоящее время в медвузах Екатеринбурга, Перми, Челябинска и Тюмени обучаются 228 студентов из Нижнего Тагила. Основная задача городской власти вернуть их в город после окончания учебы.
Поэтому в рамках новой программы определены задачи:
1. Привлечение и закрепление квалифицированных врачей, имеющих опыт работы;
2. Привлечение и закрепление медспециалистов, выпускников медицинских ВУЗов;
3. Реализация мероприятий для мотивации медиков к работе в больницах и поликлиниках Нижнего Тагила;
4. Повышение престижности и социальной значимости профессии медицинского работника.
Общий объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета составляет 29 млн рублей. В 2014 году планируется потратить 6 968 000 рублей, в 2015 году – 11 350 000 рублей, в 2016 году – 10 742 000 рублей.
Кроме таких стандартных для подобных программ мероприятий, как мониторинги, систематические рассмотрения вопросов и информационной пропаганды, в плане значится также:
- осуществление единовременной денежной выплаты квалифицированным врачам, имеющим опыт работы (400 000 рублей с применением уральского коэффициента 15 %);
- осуществление единовременной денежной выплаты врачам, выпускникам медицинских ВУЗов (200 000 рублей с применением уральского коэффициента 15 %).
В соответствии с данными программы, возможность получить 400 000 рублей есть у 12 опытных врачей, а 200 000 рублей у 74 выпускников медицинских ВУЗов.
Также планируются выплаты части стоимости санаторно-курортной путевки – 10 000 рублей один раз в три года. Выплаты единовременной материальной помощи пенсионерам, ушедшим на пенсию из государственных бюджетных учреждений здравоохранения, к Дню медицинского работника в размере 400 рублей.
Что касается жилья, то помощь планируется оказывать лишь врачам, выпускникам медицинских ВУЗов, привлеченным из других территорий. Для них планируется строительство нового жилья.
Ну и немаловажным в наше время является предоставление первоочередного права на зачисление детей медработников в детские сады города, при наличии свободных мест – уточняется в документе
