На «Уралвагонзаводе» усиливается судебное противостояние между руководителями предприятия и представителями независимого профсоюза «Солидарность». Недавнее поражение в процессе, на котором 25 рабочих цеха №563 оспаривали приведшие к двукратному снижению зарплаты новые нормы выработки, не смутило профлидеров. Они составляют апелляционную жалобу и готовятся к новым заседаниям.
Как заявил «URA.RU» лидер профсоюза Алексей Димитров, «Солидарность» подготовила еще три иска о незаконности действий руководства УВЗ. На первый взгляд, они носят частный характер, но на деле отражают неприятную тенденцию. Так, в одном случае работодатель в течение долгого времени отказывается выплачивать в полном объеме положенные по закону средства работнику-донору. Менеджмент предприятия оплачивает только часть положенного ему на отдых времени, заставляя писать на остальные часы увольнительные записки. Еще в двух исках обжалуется наложенная начальниками цехов на сотрудников дисциплинарная ответственность.
Поток таких дел в ближайшее время может значительно увеличиться.
«К примеру, сегодня нам работник принес еще один приказ. Он сидел в обеденный перерыв — в свое личное время. Полсмены проходил в кирзовых сапогах и решил, чтобы ноги отдохнули, снять их и надеть тапочки. И тут приходит внеплановая проверка и привлекает его к ответственности за то, что он в обеденный перерыв находится в тапочках», — говорит Димитров.
По мнению профлидера, подобная судебная борьба «никогда не закончится»:
«Потому что на предприятии больше 30 тысяч сотрудников. И каждый день кого-то привлекают. Предполагаю, что в судах отражается лишь 1% случаев, о которых мы узнаем. Если бы к нам приходили все работники, которых пытаются обмануть, то можно предположить, что нижнетагильский суд работал бы только на УВЗ».
Алексей Димитров подчеркивает, что большинство спорных приказов издается начальниками цехов и предполагает, что топ-менеджмент предприятия знает о существующей проблеме.
«Прошел слух, что генеральный директор Потапов выпустил приказ по акционерному обществу, который обязывает начальников цехов перед тем, как они изготовят какой-то приказ либо о наказании либо о проведении организационных мероприятий, согласовать их проект с юридическим отделом УВЗ. Это грамотный шаг. Начальники цехов подставляют предприятие, портят его репутацию», — отмечает он.
У представителей самого предприятия иной взгляд на причины активности профсоюза. Они не исключают, что истинной целью «Солидарности» является не защита прав работников, а получение закрытых данных об организации производственного и трудового процессов на «Уралвагонзаводе». Такая информация появляется в ходе судебных процессов по искам к УВЗ и может быть использована в дальнейшем в ненадлежащих целях.
Димитров называет подобные намеки «лукавством». Он напомнил, что в ходе рассмотрения в первой инстанции иска рабочих цеха №563 действительно звучало предположение, что часть заседания пройдет в закрытом режиме в случае приобщения ответчика к материалам дела относительно информации по технологии производства. Но до этого не дошло. Профлидер подчеркивает, что стороны оглашали лишь данные, которые любой желающий может найти в открытых источниках, в том числе в перечнях отраслевых и государственных стандартов.
Представители профсоюза настаивают, что не выступают против первых лиц УВЗ. В частности, они опровергают то и дело распространяемые местными телеграм-каналами слухи о скорой отставке гендиректора предприятия Александра Потапова:
«Я не слышу такой информации ни от работников УВЗ, ни от представителей работодателя. Только от журналистов. Какой смысл Потапову уходить? Он всего год у руля. Он предприятие пытается поставить на нормальные рельсы и потащить по ним этот гигант по нормальному пути. Видно, что предприятие двигается в адекватную сторону. Если сравнить с тем, что было [на УВЗ при бывшем генеральном директоре Олеге] Сиенко, то это как небо и земля».
